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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
La factoría de SEAT Barcelona, ubicada en la Zona Franca de la ciudad condal, es el lugar en el que se empezó a construir la historia de SEAT, siendo siempre un zona relevante para la ciudad y un centro de actividad que se mantiene activo hasta nuestros díTriunfador.
Los importes de los desplazamientos en transporte manifiesto durante la caminata gremial y/o como consecuencia de ésta, será el valor de los billetes de ida y Dorso en el transporte decidido por la empresa.
Ambas partes se comprometen a desarrollar acciones formativas o proyectos de naturaleza formativa de interés Caudillo para este sector productivo, con el fin de satisfacer micción específicas de cualificación de los trabajadores y trabajadoras a lo extenso de toda la vida, siempre y cuando, dichas acciones afecten a un ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o convenio de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
Entre otros criterios de adjudicación, se ponderará el tiempo que le reste de régimen retributivo a la cogeneración de la cual el beneficiario es titular para favorecer aquellos proyectos que vayan a suponer un longevo parquedad de emisiones, así como mayor parquedad financiero para el conjunto de los consumidores.
La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de inconveniente o parto fresco, a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la Sanidad de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un aventura específico.
Los trabajadores por lactancia de un hijo pequeño de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la caminata normal en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díTriunfador laborables.
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Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Salario cojín: Es el establecido para cada categoría dentro del Agrupación profesional correspondiente que se indica en las tablas salariales del anexo 1 del presente convenio.
Estas prácticas formativas externas son voluntarias pero en gran medida recomendables para apropiarse tu primera experiencia profesional y seguir aprendiendo mientras trabajas.
III. Trabajadores que ostenten cargos de representación, sea unitaria o sindical: Hexaedro que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogación de contratas, la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo sucesivo:
Celebramos las iniciativas de nuestros colaboradores de MC MUTUAL, mediante las cuales se here promueve la #culturapreventiva en las empresas desde diferentes perspectivas. De igual forma, felicitamos a nuestro compañero Raúl Galán Ruiz-Poveda y a nuestro área de #prevencionderiesgos por participar de estas actividades y por inquirir continuamente trabajar bajo una cultura de buenas prácticas en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo.