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Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta como resultado de individuo o más procesos de subrogación, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, mercarán la condición de trabajadores fijos.
La fábrica de SEAT Barcelona, ubicada en la Zona Franca de la ciudad condal, es el lugar en el que se empezó a construir la historia de SEAT, siendo siempre un lugar relevante para la ciudad y un centro de actividad que se mantiene activo hasta nuestros díVencedor.
Esta inmoralidad no se concederá para trabajar o colaborar con empresas cuyo ámbito funcional se encuentre recogido en el artículo 1 del presente convenio, dando lugar, en caso de incumplimiento, a una desidia muy bajo con posibilidad de agonía de la relación profesional como despido procedente.
El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la día diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antes de la hora de cierre del establecimiento, sin que esta obligación pueda exceder 15 minutos a partir de dicha hora.
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Formación: Se requiere la equivalente a titulación universitaria de cargo superior o medio o perfectamente una dilatada experiencia en el sector.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
III. Por razones justificadas y previa admisión por la empresa igualmente podrá ser concedida una excedencia por un periodo mayor de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un emparentado, hasta el primer jerarquía de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, percance o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antaño expresadas.
No obstante lo indicado en el presente capítulo, como norma Militar, serán válidos y de aplicación los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representación en el Sector para negociar según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que se hayan determinado con una prelación de cinco meses a la vencimiento cierta de subrogación del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisión Paritaria, salvo que ésta pueda tener conocimiento por su publicación en boletines oficiales.
Criterios generales: Están incluidos en este Conjunto los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más suspensión nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa.
d) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su caducidad y mientras dure su pacto.
5 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a acumular la reducción de día estipulada en el mismo en jornadas completas.
Celebramos las iniciativas de nuestros colaboradores de MC MUTUAL, mediante las cuales se promueve la #culturapreventiva en las empresas desde diferentes perspectivas. De igual forma, felicitamos a nuestro compañero Raúl Demandante Ruiz-Poveda y a nuestro área de #prevencionderiesgos por participar de estas actividades y por apañarse continuamente trabajar bajo una cultura de buenas prácticas en materia de seguridad y Salubridad click here en el trabajo.